今年來,銅峰電子股份有限公司針對(duì)市場(chǎng)上產(chǎn)品價(jià)格下降,競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈等種種不利因素,對(duì)銷售人員實(shí)行星級(jí)評(píng)選, 通過嚴(yán)格的優(yōu)勝劣汰該公司在銷售管理上建立起良好的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，切合實(shí)際的全面培訓(xùn)與素質(zhì)能力的自我提升相結(jié)合也打造了一支強(qiáng)有力的銷售隊(duì)伍.

今年年初，公司制定了《星級(jí)業(yè)務(wù)員評(píng)選實(shí)施辦法》，要求全體銷售人員在保持每年一定的回籠貨款基礎(chǔ)上在五個(gè)方面爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)：一是掌握網(wǎng)上商務(wù)、網(wǎng)上招標(biāo)、電子郵件等技能，二是具備公司培訓(xùn)認(rèn)可的中專以上學(xué)歷，三是在往來帳中無差錯(cuò)，爛、呆帳，帳目清楚無差錯(cuò)，四是不出現(xiàn)業(yè)務(wù)失誤，能捕捉第一信息，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，五，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，用戶無投訴，合作融洽.

目前，銷售業(yè)務(wù)員們?cè)诜e極開拓市場(chǎng)的同時(shí)正積極提高自身素質(zhì)，加快“充電”,爭(zhēng)當(dāng)五星級(jí)業(yè)務(wù)員，也為公司圓滿完成銷售任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。